Por mais que tentemos recobrir nossos comportamentos e decisões com fundamentos racionais, a grande maioria (ou a quase totalidade) deles tem origem em nosso funcionamento inconsciente. São, portanto, enviesados. Tais vieses são consequência de como aprendemos a ler o mundo durante nosso desenvolvimento psicossocial, nossa vida.
O entendimento e a interpretação desses vieses inconscientes tem sido objeto de estudo da psicanálise há mais de 120 anos.
Estudos científicos no mundo todo comprovam sua eficácia, e novas teorias e técnicas contemporâneas afastam o estigma da psicanálise como um tratamento demorado e custoso.
Ao enfocar o inconsciente, o trabalho psicanalítico ocupa-se da base da estrutura psíquica do sujeito, levando-o a revisitar e elaborar questões de seu mundo interno que, em quaisquer outras abordagens, podem continuar encobertas e voltar a aparecer.
Interpretação abrangente dos aspectos emocionais do sujeito
Mudanças duradouras no longo prazo, clínica e cientificamente comprovadas
Oferece espaço de confiança e sigilo, seguro para descobertas e experimentações pessoais, diferentemente de workshops ou dinâmicas de grupo
Abordagem empática e cuidadosa
Foco nas causas e não nos efeitos: trabalha os afetos inconscientes e não somente o comportamento exterior
Não trabalha com diagnósticos simplistas ou apressados, tampouco generaliza os sofrimentos psíquicos como distúrbios ou síndromes a serem curadas
As mudanças são impulsionadas pela experimentação emocional e não pela racionalização, diferentemente de palestras, cursos ou livros de autoajuda
Com trajetória executiva em grandes e médias empresas, nossos profissionais agregaram à sua expertise a formação e experiência clínica psicanalítica, acreditando que contribuir com o desenvolvimento do coeficiente emocional dos líderes por meio da psicanálise clínica
significa ajudá-los a expandirem seu conhecimento sobre si e sobre o funcionamento do psiquismo humano, a aumentarem seu bem-estar, a viverem vidas mais autênticas e criativas e a serem vetores de mudança social.
Com sólida carreira como executivo C-level de grandes empresas nacionais e multinacionais no Brasil e nos Estados Unidos, atua também como Conselheiro de Administração. Possui formação em Administração de Empresas e mestrado pela EAESP-FGV e obteve um segundo título de mestrado em Transformações Organizacionais pelo INSEAD. É psicanalista com formação pelo Centro de Estudos Psicanalíticos (CEP). No campo educacional, é palestrante e professor em algumas das principais instituições de ensino do Brasil. Autor do livro "O Enigma da Liderança".
Engenheiro mecatrônico pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) com especialização em gestão de projetos pela FGV. Possui experiência nacional e internacional (EUA e Alemanha) em gestão de startups de tecnologia e atua na regulação do mercado de capitais brasileiro. É psicanalista pelo Centro de Estudos Psicanalíticos (CEP).
Médico formado pela Universidade de São Paulo. Especialista em Clínica Médica e Medicina Intensiva pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. Especialista em Medicina Intensiva pela Associação de Medicina Intensiva Brasileira (AMIB). Psicanalista. Aluno do MBA de Gestão Estratégica e Econômica de Negócios da Fundação Getúlio Vargas.
A síndrome do impostor é um fenômeno psicológico que aflige muitas pessoas, mesmo aquelas que alcançaram o sucesso e demonstraram competência em diversas áreas da vida. Apesar de não ser considerada uma condição clínica, tornou-se uma expressão comum para descrever a dúvida sobre suas próprias habilidades e conquistas, além da sensação persistente de que não […]
Há semelhanças entre o processo de coaching executivo e a análise clínica. Há diferenças importantes, todavia. A questão é a avaliação entre benefícios da disseminação dos processos de coaching para executivos e o risco de processos de análise serem conduzidos por coaches não qualificados para essa prática. Coaching Executivo Se o processo de coaching executivo […]
A síndrome de burnout é um fenômeno relacionado ao estresse crônico no ambiente de trabalho, caracterizado por esgotamento físico e emocional, visão cética e descrente da atividade profissional, que pode ter sua eficácia reduzida. Seus sintomas incluem exaustão constante, dificuldade de concentração, irritabilidade, insônia e sentimentos de incompetência. Executivos e ocupantes de altos cargos em […]